ลูกจ้างต้องรู้! เงินชดเชยเลิกจ้าง จะได้กรณีไหนบ้าง ถ้าไม่ได้ต้องทำยังไง

อัตราการจ่ายค่าชดเชย คิดดังนี้ จ่ายชดเชยเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานคือสิ่งลูกจ้างต้องรู้ไว้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง มาดูกันว่า ทำงานกี่วัน หยุดกี่วัน ลาพักร้อนได้กี่วัน โดนไล่ออกจะได้เงินค่าชดเชยกี่บาทนะ?

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ ที่มา เพจ กฎหมายแรงงาน เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ 6 สาเหตุถูกเลิกจ้าง หมดสิทธิรับค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีว่างงาน · ซับคอน ในกรณีที่นายจ้างไม่ปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย

นายพลากร สุวรรณรัฐ 3 ไล่พนักงานออกโดยไม่จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย จำไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างบอกเลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้าง “ไม่มีความผิด” ซึ่งค่าชดเชยนั้นจะมี